据国外媒体报道，10月11日，一份由《Labour Behind the Label》（《标签背后的劳动力》）杂志出版的报告指出：包括乐购（Tesco），John Lewis，Levis以及Asda在内的几家英国大牌零售商，被指责剥削亚洲工人，拖欠其工资，导致亚洲工人无法维持生计。  

　　该篇名为“让我们清洗时尚界（Let’s Clean Up Fashion）”的文章批评了英国的零售商们，没有“任何有效的、连贯的策略”来确保数以万计的工人们得到所应得的工资。 

　　工资达到多少才足以维持生计？起码要超过英国法律规定的最低基本工资线，使工人能够丰衣足食，有房子住，子女也可以受到良好的教育。但是反贫困组织表示，几个主要的英国服装出口国正在制定法律，准备将其最低基本工资线降低到可以维持生计的工资标准以下，从而进一步降低成本，吸引英国零售商们，去销售更为廉价的服装。 

　　该报告说，“没有哪个品牌或者零售商愿意按可以维持生计的工资标准，来向工人支付工资，也尚未制定一套工作计划，在未来将工作水平提高到可以令人接受的程度。很多品牌公司已经在考虑到我们的建议了，但是仍有部分品牌仍然无动于衷。” 

　　该报告还表示，“在这些全球时尚界大公司里工作的大部分工人，很少有人一天能挣得超过2英镑的，而该产业每年产出的价值约360亿英镑。这就是事情的真相。很多工人不得不经常加班加点的工作，唯一的目的就是为了挣得可以维持其生计的工资，包括衣、食、住，以及教育。” 

　　该报告还对25家大牌零售商进行了调查，并对其公司工人的薪金水平进行了评分。其中Levis公司得到了最低分，该公司对其工人工资似乎漠不关心。 

　　Levis公司的一份声明表示，“Levis正在密切关注工人的生活水平问题。我们同意以可以维持生计的工资标准为原则，但是这是一个复杂的问题，需要政府、非政府组织、工人以及工会的互相合作。我们已经并将继续支持政府提高最低基本工资线，以帮助工人们摆脱贫困。” 

　　销售廉价服装的超市，如Asda和Sainsbury，仅仅得了两分，因为其仅意识到工人工资水平低，却没有付诸努力。 

　　Asda的发言人表示，“就该报告本身来说，其解决方法还并不完美。在我们看来，在零售商们之间比较是没有任何意义的。我们向我们的顾客，同行以及供应商承诺，我们做的事是正确的。我们相信最能解决问题的方法就是，让工人工资与生产率挂钩。这就是为什么我们正在直接与厂家联系，以改善生产条件，提高生产技术。” 

　　Sainsburry在一份声明中表示，我们承诺遵守工资原则。该原则是由ETI (Ethical Trading Initiative) 英国道德贸易组织制定的，任何一个该组织成员都应该签署一项劳工协议，规定工作条件必须安全，承诺不使用童工，并且规定支付合情合理的工资，这样才能改善工人的生活状态。 

　　该报告还指出，Arcadia集团和Tesco在改善工人工资水平方面缺少连贯性的政策。 

　　Arcadia集团在一份声明中表示，要“担负起公司的社会责任”。“我们正在关注提高工人工资水平的事件，并已将此列入工资日程。我们将实行多种措施，包括与其他主要零售商合作等。这是一个长期的过程，我们下一步将在行业中树立起我们自己的形象，保持公司在本行业中的领先地位。” 

　　Tesco的发言人则表示，公司正在致力于确保工人有个很体面的薪金待遇，并将谨慎处理供应环节的福利问题。“就该报告对我公司与其他供应商加强建立合作伙伴关系一事的评论，我们不同意其评价，说我们没有在工人薪金方面做出努力。该报告没有认识到，我们的工人将从供应商处受益，为此我们正在积极与供应商商谈。” 

　　很多零售商，包括John Lewis，都没有对此报告作出回应。John Lewis被评为“在保护工人权利方面的做法，非常令人失望”。而有些零售商则得到了3.5分，因为他们为支付工人工资方面做出了巨大努力，这些公司包括Next，New Look，Monsoon以及Gap。而Mark&Spencer以及Primark也被给予了很高评价，得到了3分。 

　　（铖志）