昨天下午，钱江市场门前商家用布来遮阳，抵挡高温

      上周，杭州华润万家超市的不少员工接到了一份通知：中午时段回家休息，到下午4点后再上班。

      “因为白天太热，逛超市的人也少一些，所以10%的白班员工得到了休息的机会，”超市工作人员说，这还是华润超市第一年实行这样的制度。

      企业让员工注意避高温

      像华润万家这样，让员工中午不上班的企业还有不少。

      前两天中午，公司职员曾小姐要寄一份同城快递，快递业务员老王告诉她：下午4点半才能来取件，第二天上午送达，因为天太热，没有快递员在中午干活。

      “早上8：00-10：00送件，下午4：00-6：00取件，其余时间休息，这两个月是行业通用的作息时间，”老王说，这条自发形成的规矩，快递公司对此也没有意见。“公司也鼓励我们避开高温时段，”老王说，接业务时，大部分客户都能对此表示谅解。“天太热了，也是人之常情。”

      家政工改到晚上去上班

      最近，杭州阳光家政推出了晚间钟点工服务，收费标准是白天的1.5倍左右，员工反应和市场反应都还不错。阳光家政总经理金爱敏说，从员工的角度来讲，不仅收入提高了，又避开了白天最高温的时段，员工积极性普遍有所提高。“现在很多年纪较轻的员工不像40岁以上的那些老员工，他们更加在意工作环境和生活质量。”

      另外，从东家的角度考虑，很多人因为平时工作比较忙，不得不在周末腾出时间安排钟点工，给正常的家庭双休计划带来很多不便，因而也乐于晚上请家政上门打扫。

      保姆市场也有类似的变化。春风家政负责人杨先生说，与平时相比，每天来春风家政找工作的保姆减少了1/3。“年龄上的变化也很大，40岁以下的人已经不太看得到。”因为保姆的叫价越来越高，普遍跟东家的心理价位存在差距，所以成交率比较低。目前在家政市场，照顾老人和小孩的普通保姆的价格普遍在1000元以上。

      生意清淡的小店主动关门

      下午四点钟，杭州从环北市场到文二路、西溪路、曙光路，平时忙着做生意的各个小店几乎都大门紧锁，小店老板们不是在家休息，就是度假去了。

      “前几天，我想去西溪路一家相熟的服装店买衣服，结果老板娘说，最起码晚上6点后才开门，”白领小沈说，买衣服还得先预约，否则老板娘就在家休息不出门了。这条街上另一家店的老板每年夏天都关门20多天，放着生意不做去旅游。文一路上一家生意不错的小店前阵子就贴出告示：为了避暑，关门一个月。

      小吴是台州一家外贸公司的单证员，公司以出口家具为主。因为最近气温比较高，公司业务清淡，半个月前公司老总决定给小吴他们放大假。“部门里几个工作人员之间可以自由调休，每个人可以连续休息一个星期左右。”小吴开心地说。

      不赚六月钱是社会进步的体现

      “以前我们遇到高温天气，总是强调‘战高温’，要与自然作斗争，”浙江省社会科学院社会学研究所副所长杨建华说，现在不少企业做出轮休、错时上班这样一些人性化的举措，个体业主们也宁愿少赚钱去避暑，是社会经济发展、人文进步的体现。

      前两年移民澳大利亚城市珀斯的王女士就发现，珀斯很多商店都会在周日关门，平时营业时间也很短，商店老板们把更多的时间花在去海边钓鱼、坐游艇出海或者回家剪草坪上。同一个市场里，开门最早、关门最晚的那些铺位，肯定是中国人经营的。

      “以往一到夏天，很多行业都强调高温商机，‘天大热、人大干’，要趁高温多赚钱；而现在，赚钱不再是唯一的价值取向，”杨建华表示，“吃苦耐劳、勤勉肯干都是国人眼中的传统美德，但并不意味着劳动者在高温天气下就不能享有休息权、健康权，随着社会经济的发展，这些权利正在逐步得到用工企业及整个社会的尊重与保护。”(作者：林 晗、沈积慧)

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      调整工作时间

      是应付高温天气的法宝

      为了应对热魔，德国采取了季节性工作调整的方法(即缩短夏天的工作时间，而延长冬天的上班时间)，西班牙减少了平时的工作时间。

      所有的柏林公务员在夏天气温高于29摄氏度的时候，有权进入到季节性工作调整的状态。每个人事管理负责人都有责任在下班前，从市政府的气象服务了解官方的温度报告。但是，警察、法官、消防员和公共卫生部门的人员例外。另外，几乎所有的地区和所有的工作领域，都自然地形成了自己的一套避暑惯例。比如银行就放宽了着装要求，允许男员工穿短袖。

      在西班牙，公务员和企业职工都缩短了工作的时间，上午9点到下午6点的正常作息时间被缩短到上午8点到下午3点。

      不过，一位罗马的心理学家说，高温或许会给经济生活带来预想不到的影响。因为，的确有些雇员更愿意在有空调的办公室里上班，而不愿呆在家里忍受高温的煎熬。